他开始规划，下一步，要拓展汽车美容和改装业务。

朱洪已经开始筹备，挑选优质的美容产品和改装材料，组建专业的团队。

周潜联系陈敬东，请他帮忙引进了国外先进的汽车美容和改装技术。

傍晚，周潜坐在办公室里，看着华华整理的修车业务数据。

数据显示，自修车业务上线以来，潜龙车行的二手车交易量，提升了百分之二十。

客户的复购率，也从之前的百分之十五，提升到了百分之三十五。

利润方面，修车业务每月能为潜龙带来两成的收入，成为了潜龙新的利润增长点。

周潜满意地笑了。他知道，自己的决策是正确的。

延伸产业链，不仅让潜龙的业务更多元，也让潜龙的核心竞争力更强。

未来，他要带着潜龙，一步步把汽车后市场的各个领域都做起来。

让潜龙的名字，成为汽车行业的标杆。

……

十一月，初冬的寒意初显，可潜龙车行的各个分店，却依旧充满了火热气氛。

随着修车业务的上线，潜龙的产业链越来越完整，业务量也越来越大，对人才的需求，也变得愈发迫切。

周潜清楚，一个企业的发展，核心是人才，不能很多关键岗位，都依赖某一个人。

一旦出现变数，企业就会陷入混乱，重生一世，他绝不能再重蹈覆辙。

他要从现在开始，重视人才培养，打造一支专业、稳定、有凝聚力的团队。

为潜龙的未来，储备足够的后备力量。

这天上午，周潜把五家分店的负责人和各部门的骨干，召集到总店的会议室。

召开了一场人才培养专题会。

“各位，现在潜龙五家分店的规模越来越大，人才需求也越来越多。”

周潜坐在主位，目光扫过众人，“今天把大家叫来，想和大家聊聊人才培养的事。

我们潜龙要做长久的事业，就必须有源源不断的人才补充进来。

不管是新员工、老员工，都要培养，让他们有成长的空间，有晋升的机会。”

罗江率先开口：“周总，我这边的采购团队，最近招了几个新的年轻人。

他们有干劲，肯学习，就是经验不足。我觉得可以让老员工带着他们。

手把手教，同时给他们安排一些简单的任务，让他们在实践中成长。”

老武也跟着说：“运输团队这边，新的司机和调度员，需要熟悉路线和运输流程。

我可以制定培训计划，对他们进行培训，让他们尽快上手。”

朱洪接过话茬：“维修团队现在有十五名维修师傅。

其中有五个是咱们自己培养的，技术已经很过硬了。

接下来，我会制定详细的培训计划，每周组织一次技术培训。

每月进行一次实操考核，还要安排他们去参加行业的比赛，提升专业水平。

而且，我会把192项检测的标准，拆解成一个个小的知识点。

让每个维修师傅都能熟练掌握，确保维修质量、捍卫潜龙的口碑。”

华华则说道：“财务和销售团队，我也和水哥有过沟通，做了规划。

财务方面，我会教新员工熟悉系统操作、报表编制，尽快能独立处理财务工作。

销售团队，水哥会组织话术培训、产品知识培训，提升成交率。

我还会制定晋升制度，表现优秀的员工，可以直接晋升，负责带领团队。”