后面我提了离职，因为我知道真正的矛盾点根本不是所谓的设计师错误，实际上原材料这一步就错了，设计师找我说过两天他来公司，请了一个老员工当说客，让老板别扣工资，起码不应该把责任全部推给我们。

我拒绝了。

原因有二：一是我马上要离职不想掺和这事，二是老板他俩已经商量好扣钱，再来跟老板谈只会更严重。

而且我也知道，即使在这个事里我的责任小，但离职走了他们也还会找理由扣工资的，所以此地根本不宜久留。

果不其然，设计师还是来了，没商量出什么好结果，后面他跟老板打电话也彻底激怒老板这个s/b了，要求这件事结束后设计师交接完马上离职。而我因为一个售后问题被扣了1000，其实解决起来20块都不到。

没办法，从泥坑出来身上就是沉，我也不想仲裁了，而且财务这边不知道听哪个工贼说我要举报公司社保合同问题，立马让其他设计师签了劳务合同，我tm真笑了。

在我离职没几天前，老板突然发布了降薪通知，全部人，笑炸我了，满脑子都是走的真tm对。

这件事中，跟老板和经销商一直在积极沟通的是设计师，我真的很佩服他，因为我没有任何临时发挥的能力，或者换句话说就是一到人前，脑子就堵了，回家自己复盘才清楚，这位设计师口齿伶俐，逻辑清晰，他和我谈的时候我只觉得这个人太聪明也太有个性，其实他找老板谈的时候还提了一些建议，老板看似嘴里答应着，实际上设计师走后，这个s/b老板更确认要扣钱，下班后加班的同事听到的，他还是把所有错全部怪到我俩头上，确实是个笑面虎。

这件事让我对同事关系、老板关系产生了新的思考。

因为我和某些同事说了举报的事，所以就很清楚谁是工贼，谁给财务透露的消息，同事仅仅是同事，虽然我还是举报了，也成功了。

老板的话，当个s/b看就好了，只要不延迟发工资，管他是个der。