云启科技最后被要求整改。

整改内容包括：

建立真实有效的加班审批制度。

对已查实的延时工作依法补偿。

不得以“自愿学习”“项目热爱”等话术规避加班责任。

夜间餐补、打车补贴等福利不得与隐性工作要求绑定。

非紧急事项不得要求员工在休息时间即时响应。

完善员工投诉保护机制。

处罚和整改通知下发那天，云启科技内部群里炸了。

有人发：

【所以以后晚上九点开会算加班？】

有人回：

【看通知，是。】

【那七点半饭呢？】

【饭还是能吃，但不能吃完继续白干。】

【笑死，第一次觉得晚饭变香了。】

【我刚刚把老板“今晚对齐一下”的消息截图了。】

【你小子学得快。】

这些截图不知道怎么流到了网上。

很快，“夜间关怀出行补贴”成了热梗。

宇宙直播间也跟着爆。

【夜间关怀哈哈哈哈。】

【关怀到九点半。】

【姜监察第一案，拿下！】

【企业真的不怕加班，它们怕加班有价格。】

系统看着不断上涨的流量，已经学会了躺平。

【宿主，这个世界标签又变了。】

姜明棠：“变成什么？”

系统：【新增标签：普法爽文。】

姜明棠：“挺准。”

云启案之后，姜明棠在支队里出了名。

不是因为她多高调。

恰恰相反，她很低调。

她从不拍桌子，不说狠话，不搞夸张执法。

她只是特别会看材料。

企业提交一堆光鲜制度，她能从里面挑出一句“不对”。

人力负责人说得天花乱坠，她能问到对方开始喝水。

投诉人不敢说，她能从时间线里拼出被隐藏的压力。

老同事私下说：

“小姜像那种专门识别隐性加班的雷达。”

梁副队听见，笑了一下。

“雷达好啊。”

“现在这事，就缺雷达。”

与此同时，孟知遥也没闲着。

她开始整理类似案件的裁判文书和仲裁结果，写文章分析隐性加班举证难点。

她的第一篇文章标题很克制：

《非工作时间工作指令与隐性加班认定路径》

阅读量不高。

第二篇标题稍微通俗一点：

《七点半晚餐和九点半打车，为什么不一定只是福利？》

阅读量暴涨。

白若棠转发了第二篇。

配文：

【敬业不是没有边界。】

娱乐圈粉丝本来只是追星，点进去一看，发现里面写的东西熟悉得要命。

【我们姐姐路演到半夜，团队是不是也该有补偿？】

【后援会能不能也别凌晨催图了？】

【原来工作人员也有下班时间。】

【我以前还骂工作室出图慢，我反省。】

白若棠的粉丝开始自发做“理性营业”倡议。

不催非工作时间物料。

不鼓励艺人卖惨式敬业。

不把工作人员熬夜当成理所当然。

这个趋势很小。

但很有意思。

系统看着娱乐圈粉丝开始讨论劳动边界，表情空白。

【宿主，这也算你的影响吗？】

姜明棠：“算白若棠的。”

【可是最早是你跟她说的。】

“她自己走出来的。”

系统安静了一下。

它忽然发现，姜明棠好像很少把别人的改变算成自己的功劳。

她只是推一把。

剩下的路，让别人自己走。

直播间有观众发：