话音落下，会议室里一片沉静，众人翻看手里的业务清单，都明白周潜的用意。

阿水率先放下文件，眉头微蹙，直言实业板块的人才困境。

“周总，二手车板块现在已有近三十家自营门店，个个都缺骨干。

尤其是资深车辆检测师、金牌销售主管，还有能扛事的门店经理。

我们想在西北、东北开新店，连合适的店长都选不出来。

基层员工有干劲，但缺系统培养，管理层也需要新鲜血液补位。”

华华指尖划过财务数据，语气严谨。

“财务与投资板块，随着集团规模扩大，后续要涉及科技项目投资。

跨区域资金监管、风险防控，现有的团队只能应对基础财务工作。

急需专业的资本运作、风控管理、税务筹划人才，不然财务管控容易出漏洞。”

罗江与老武对视一眼，紧接着开口，物流板块的人才需求同样迫切。

“周总，我们现在的物流团队，都是做线下运输出身，管理偏粗放。

要拓展全国干线、做智能物流调度，需要专业的物流规划师、线路运营管理人才。

还有冷链运输、大件运输的专业技师，不然效率提不上，会拖潜龙车网的后腿。”

朱洪则着重提及技术人才的缺口：“志志那边的技术团队。

现在满打满算也就十几个人，应付潜龙车网日常维护还行。

要是后续做大数据分析、智能推荐、系统迭代，人手根本不够。

必须尽快引进资深架构师、数据分析师、前端后端程序员。”

众人你一言我一语，把各板块的人才缺口、实际需求说得明明白白。

没有虚话套话，全是业务发展的真实痛点，周潜听着，把每一项需求都记了下来。

等众人说完，他当即拍板，敲定“内部培养+外部引进”的双轨人才战略。

既稳住现有团队，又吸纳新鲜血液，双管齐下补齐人才短板。

“对外，由华华牵头，联合人力资源部，组建专项招聘小组。

直奔京城、鹏城、沪市这些人才聚集地，参加全国性大型人才招聘会。

走进清北大、财大、交大这些知名高校，开展校园招聘。

重点挖计算机、财会、企业管理、物流工程、市场营销这些对口专业的毕业生。”

周潜语气果断，对人才引进绝不吝啬。

“对内，完善内部晋升和培养体系，绝不让踏实干活的员工寒心。

基层员工里挑好苗子，重点培养；中层骨干给平台、给机会，往上提。

你们作为高管层也要持续学习，让所有人都知道，在潜龙，有能力就有位置。”

针对最核心的技术人才，周潜格外重视，特意叮嘱朱砂志牵头。

联合人力部制定专属技术人才招聘标准，不看资历看能力。

高薪诚聘知名互联网公司的技术骨干、资深程序员、系统架构师。

不仅要优化潜龙车网团队，更要提前为新能源、人工智能领域储备技术力量。

他还当场承诺，给技术人才提供行业顶尖的薪酬待遇、专属办公环境、项目分红。

甚至拿出集团股权激励，让核心人才真正把潜龙当成自己的事业。

战略部署一敲定，集团上下立刻行动起来，人力资源部全员上阵。

在周潜的授意下，打造出远超行业标准的薪酬福利体系。

基础薪资比同行业高出30%，绩效奖、年终奖、项目分红上不封顶。

额外配套住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、带薪假、年度体检。

针对高端技术人才和管理人才，直接给出股权激励、安家费。

解决住房、子女入学等后顾之忧，用实打实的待遇，吸引人才、留住人才。

内部人才培养工作，同步展开，周潜亲自牵头，制定分层分类的系统化培训计划。

针对不同岗位、不同层级的员工，量身打造培养方案，绝不搞一刀切。